1 listopada jest ustawowo dniem wolnym od pracy. W 2026 roku święto przypada jednak w niedzielę. To właśnie ten układ kalendarza stał się punktem wyjścia do dyskusji o możliwości wprowadzenia dodatkowego dnia wolnego.
Obecne przepisy przewidują bowiem szczególne rozwiązanie w przypadku świąt przypadających w sobotę. Jeżeli takie święto występuje w okresie rozliczeniowym, obniża ono wymiar czasu pracy, a pracodawca powinien wyznaczyć pracownikom inny dzień wolny.
Inaczej wygląda sytuacja, gdy święto przypada w niedzielę.
Pojawiła się propozycja dodatkowego dnia wolnego
Właśnie tej kwestii dotyczyła petycja skierowana do Senatu. Jej autor postulował, aby święta przypadające w niedzielę były traktowane podobnie jak te przypadające w sobotę. W praktyce oznaczałoby to możliwość odebrania dodatkowego dnia wolnego.
W przypadku tegorocznego 1 listopada naturalnym rozwiązaniem byłby poniedziałek 2 listopada. Taki scenariusz oznaczałby dla wielu pracowników dodatkowy dzień odpoczynku po Wszystkich Świętych i jednocześnie dłuższy weekend.
Sprawa trafiła do senackiej komisji petycji, która zajęła się oceną przedstawionego postulatu.
Co zdecydowano w sprawie petycji?
Stanowisko w tej sprawie przedstawiło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Resort nie poparł propozycji dotyczącej przyznawania dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w niedzielę.
Następnie senacka komisja petycji zdecydowała o zakończeniu prac nad petycją. Za takim rozwiązaniem opowiedzieli się jednogłośnie członkowie komisji.
Oznacza to, że przepisy dotyczące świąt przypadających w niedzielę pozostają bez zmian.
Dlaczego sobota jest inna niż niedziela?
Różnica wynika wprost z zasad dotyczących czasu pracy. Święto przypadające w dzień inny niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. Wyjątek w praktyce stanowi niedziela, która sama w sobie jest ustawowo dniem wolnym.
Dlatego jeśli święto ustawowe wypada w sobotę, pracownik może otrzymać inny dzień wolny. W przypadku święta przypadającego w niedzielę podobny mechanizm nie działa.
W 2026 roku dotyczy to kilku świąt. 1 listopada, czyli Wszystkich Świętych, przypada w niedzielę. Z kolei 15 sierpnia oraz 26 grudnia wypadały w sobotę, co wiąże się z koniecznością odpowiedniego obniżenia wymiaru czasu pracy.
Co z poniedziałkiem 2 listopada?
Dla pracowników oznacza to, że 2 listopada pozostaje zwykłym dniem pracy. Nie został ustanowiony dodatkowym dniem wolnym w związku z przypadającym dzień wcześniej Wszystkich Świętych.
Oczywiście pracodawca może w określonych sytuacjach ustalić dodatkowy dzień wolny w ramach organizacji pracy firmy, ale nie wynika on z samego faktu, że 1 listopada przypada w niedzielę.
Tegoroczny kalendarz nie przyniesie więc automatycznego przedłużenia wolnego po Wszystkich Świętych.
Komentarze (0)