Najważniejszym założeniem podpisanej przez prezydent ustawy jest nadanie okręgowym inspektorom pracy uprawnień do wydawania decyzji przekształcających nieprawidłowo zawartą umowę, np. umowę zlecenia w umowę o pracę. Jednak jak podkreśla Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie będzie to jednoosobowa decyzja inspektora, lecz wieloetapowy proces, który ma chronić wszystkie strony.

Inspektor zmieni umowę śmieciową w etat

W przypadku jeśli inspektor wykryje nieprawidłowości, w pierwszej kolejności Państwowa Inspekacja Pracy wyda polecenie usunięcia naruszeń. Dopiero w przypadku, kiedy nie zostanie ono wykonane, inspektor PIP będzie mógł złożyć wniosek do Okręgowego Inspektora Pracy o wydanie decyzji przekształcającej nieprawidłowo zawartą umowę w umowę o pracę.

Warto podkreślić, że zarówno pracodawca, jak i pracownik będą mogli odwołać się od tej decyzji do sądu pracy, co wstrzyma jej wykonanie do momentu wydania orzeczenia.

https://zwielkopolski24.pl/praca/nawet-5-900-zl-miesiecznie-znana-siec-marketow-rekrutuje-na-letnie-staze/pwaKrbD4i95CKsk7nrtQ

Pracownik pod ochroną jeszcze przed wyrokiem sądu

Co szczegolnie ważne, na czas trwania postępowania sądowego przewidziano możliwość udzielenia zabezpieczenia roszczenia. Dzięki niemu umowa podlega pełnej ochronie wynikającej z prawa pracy. Oznacza to, że dopóki sąd nie wyda ostatecznego wyroku, pracodawca nie można zwolnić ani zmienić warunków pracy z pominięciem przepisów kodeksu pracy - nawet jeśli na papierze widnieje umowa cywilnoprawna. W skrócie przepis to „tarcza ochronna”, która sprawia, że zanim sąd wyda ostateczny wyrok, pracownik będzie traktowany tak, jakby pracował na etacie.

Jeśli jednak umowa zostanie rozwiązana, swoich praw pracownik może bronić w sądzie pracy - dokładnie tak, samo jak etatowy pracownik.

PIP zyska dostęp do danych ZUS i KAS

Ustawa wprowadza także rozwiązania takie, jak:

wprowadzenie procedury interpretacji indywidualnej - pracodawca będzie mógł wystąpić do PIP z wnioskiem o sprawdzenie czy sposób, w jaki zatrudnia swoich pracowników jest zgodny z prawem, a jeżeli nie - jak doprowadzić je do stanu zgodnego z prawem;
umożliwienie wymiany danych pomiędzy PIP, Zakładem Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) i Krajową Administracją Skarbową (KAS) aby usprawnić kontrole;
wprowadzenie możliwości przeprowadzania przez PIP zdalnych kontroli;
wprowadzenie obowiązku sporządzania przez PIP rocznych i wieloletnich planów działań dla kontroli celowych na podstawie analizy ryzyka;
co najmniej dwukrotne zwiększenie maksymalnej wysokości grzywny, jaką PIP może nałożyć w postępowaniu mandatowym.

Umowy (1)

Koniec z „umowami śmieciowymi”