Nowe przepisy dotyczące pracy w upały mają zwiększyć bezpieczeństwo pracowników podczas coraz częstszych fal wysokich temperatur. Projekt przewiduje nie tylko maksymalną temperaturę, przy której będzie można wykonywać obowiązki, ale również szereg nowych wymagań dla pracodawców. Część z nich zacznie obowiązywać jeszcze zanim termometry pokażą rekordowe wartości.

Maksymalna temperatura pracy. Po jej przekroczeniu obowiązki zostaną wstrzymane

Projekt zmian w przepisach BHP zakłada, że od 1 stycznia 2027 roku temperatura w pomieszczeniach pracy co do zasady nie będzie mogła przekraczać 35 stopni Celsjusza. Jeżeli ten limit zostanie osiągnięty, pracodawca będzie zobowiązany do czasowego wstrzymania pracy, chyba że uniemożliwią to względy technologiczne.

Nowe regulacje obejmą również osoby wykonujące ciężką pracę fizyczną na otwartej przestrzeni. W ich przypadku maksymalna dopuszczalna temperatura ma wynosić 32 stopnie Celsjusza.

Nowe obowiązki pracodawców zaczną się wcześniej

Projekt zakłada, że działania ochronne będą musiały zostać wdrożone znacznie wcześniej niż po osiągnięciu granicznych temperatur. Jeśli w pomieszczeniu temperatura przekroczy 28 stopni Celsjusza, pracodawca będzie zobowiązany zastosować rozwiązania ograniczające skutki upału. W przypadku pracy fizycznej oraz pracy wykonywanej na zewnątrz próg ten wyniesie 25 stopni.

W pierwszej kolejności konieczne będzie wykorzystanie rozwiązań technicznych, takich jak klimatyzacja, wentylacja czy ograniczenie nagrzewania pomieszczeń. Jeżeli nie będzie to możliwe, pracodawca będzie musiał zmienić organizację pracy.

Dodatkowe przerwy i zmiana godzin pracy

W praktyce nowe przepisy mogą oznaczać między innymi wprowadzenie dodatkowych przerw, skrócenie czasu pracy, zmianę godzin wykonywania obowiązków na chłodniejsze pory dnia czy zapewnienie pracownikom miejsc do odpoczynku w cieniu lub klimatyzowanych pomieszczeniach.

Celem tych rozwiązań jest ograniczenie ryzyka przegrzania organizmu, odwodnienia oraz innych zagrożeń zdrowotnych związanych z wysoką temperaturą.

W praktyce nowe przepisy mogą oznaczać m.in.:

dodatkowe przerwy w pracy,
zmianę godzin wykonywania obowiązków na chłodniejsze pory dnia,
skrócenie czasu pracy,
zapewnienie miejsc do odpoczynku w cieniu lub klimatyzowanych pomieszczeniach,
reorganizację systemu zmianowego.

Firmy czekają dodatkowe inwestycje

Zmiany będą oznaczały dla wielu przedsiębiorców konieczność dostosowania miejsc pracy do nowych wymagań. W wielu przypadkach niezbędny może okazać się montaż klimatyzacji, modernizacja systemów wentylacyjnych, zastosowanie osłon przeciwsłonecznych czy innych rozwiązań ograniczających nagrzewanie pomieszczeń.

Ministerstwo wskazuje również na możliwość wykorzystania urządzeń zmniejszających wysiłek fizyczny pracowników oraz automatyzacji części procesów.

Nie wszyscy zostaną objęci zakazem

Projekt przewiduje wyjątki od obowiązku wstrzymania pracy. Dotyczą one przede wszystkim tych sektorów, w których przerwanie wykonywania obowiązków mogłoby zagrozić bezpieczeństwu ludzi, zdrowiu publicznemu lub ciągłości świadczenia podstawowych usług.

Nie zwalnia to jednak pracodawców z obowiązku zapewnienia odpowiednich warunków pracy i ochrony pracowników przed skutkami upałów.

Pracownik zachowa prawo do wynagrodzenia

Jednym z istotnych elementów projektu jest zachowanie prawa do wynagrodzenia w sytuacji, gdy praca zostanie czasowo wstrzymana z powodu przekroczenia dopuszczalnej temperatury.

Dla pracodawców oznacza to konieczność odpowiedniego planowania organizacji pracy w okresach wysokich temperatur oraz uwzględnienia dodatkowych kosztów związanych z nowymi regulacjami.

Przepisy mają wejść w życie od 2027 roku

Obecnie projekt znajduje się na etapie procesu legislacyjnego. Zgodnie z założeniami nowe przepisy mają zacząć obowiązywać od 1 stycznia 2027 roku.

Obowiązujące obecnie przepisy nie określają maksymalnej temperatury pracy. Nakładają jednak na pracodawców obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków, w tym dostępu do napojów oraz ochrony pracowników przed skutkami wysokich temperatur.

Praca W Upały (1)

Zakaz pracy w upały od 2027 roku