Koniec z ośmiogodzinnym dniem pracy? Ministerstwo szykuje zmianę

Dlatego Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej chce wdrożyć programy pilotażowe i sprawdzić jak skrócony czas pracy wpływ na  funkcjonowanie firm. 

Poznańska firma wdrożyła skrócony czas pracy już w ubiegłym roku

Celem tej zmiany była poprawa równowagi między życiem zawodowym a prywatnym pracowników.

Podczas konferencji prasowej w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Tomasz Kaczmarek, prezes zarządu Herbapol Poznań S.A., przyznał, że na początku decyzja budziła obawy - także wśród pracowników. Z czasem jednak okazało się, że zmiany przyniosły firmie wiele korzyści: mniejszą rotację i niższą absencję. Co więcej, 2024 rok był dla Herbapolu finansowo najlepszy od wielu lat - a skrócony czas pracy był jednym z elementów tego sukcesu.

Podobne rozwiązania funkcjonują już w wielu krajach Europy, m.in. we Francji, Danii, Belgii czy Hiszpanii.

Zdaniem ministerstwa, dla pracowników oznacza to lepszy stan zdrowia, mniejsze ryzyko wypalenia zawodowego, więcej czasu dla siebie i bliskich oraz większe możliwości rozwoju osobistego i dłuższej aktywności zawodowej.

Pracodawcy, z kolei, mogą liczyć na wyższą efektywność i kreatywność zespołów, mniej błędów i wypadków, a także na niższą absencję i mniej wyjść prywatnych w czasie pracy. Dodatkowym atutem jest wzrost konkurencyjności firmy na rynku pracy.

Pierwszy pilotaż skróconego czasu pracy w tej części Europy 

Z tego powodu resort postanowił rozpocząć przygotowania do uruchomienia projektu pilotażowego, który ma na celu testowanie różnych modeli skróconego czasu pracy.

To będzie pierwszy pilotaż skróconego czasu pracy w tej części Europy, pierwszy w naszym regionie, pierwszy na tak szeroką skalę pilotaż w Polsce. Chcemy zachęcać do skróconego czasu pracy, zachęcać do testowania rozwiązań w różnego typu organizacjach. W pilotażu będą mogli wziąć udział przedsiębiorcy, jednostki samorządowe, fundacje, towarzyszenia, związki zawodowe - by każdy pracodawca mógł sprawdzić, co u niego działa - mówi szefowa resortu Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. 

Najważniejszą zasadą pilotażu jest to, że skrócenie czasu pracy nie może prowadzić do obniżenia pensji - pracownik powinien otrzymywać takie samo wynagrodzenie, jak przed zmianą.

Ministerstwo pracy przedstawi szczegóły programu do końca czerwca

Wkrótce ministerstwie pracy ma powstać zespół do spraw skróconego czasu pracy. Będzie na bieżąco obserwował przebieg pilotażu, pomagał we wdrażaniu zmian i przygotuje propozycje zmian w przepisach.