Szukasz do pracy obcokrajowców? Pamiętaj, że przed zatrudnieniem cudzoziemca musisz spełnić kilka obowiązków. Inaczej grożą ci kary.
Przede wszystkim sprawdź, czy posiada on ważny dokument uprawniający go do pobytu w Polsce. Kopię zezwolenia przechowują przez cały przez cały okres zatrudniania.
Dokumentów uprawniających do pobytu na naszym terytorium jest kilka – wiza krajowa (z symbolem D), wiza Schengen (z symbolem C) lub zezwolenie pobytowe i wydana na jego podstawie karta pobytu. Pamiętaj, że nie każde zezwolenie na pobyt w naszym kraju jest równoznaczne z możliwością podjęcia przez obcokrajowca pracy. Wiza turystyczna, tranzytowa, wydana w związku z korzystaniem z ochrony czy wiza wydana w związku z przyjazdem ze względów humanitarnych - nie uprawniają do podjęcia zatrudnienia.
Z każdym cudzoziemcem, którego zatrudnisz w swojej firmie musisz podpisać umowę. Bez względu na jej rodzaj musi mieć ona formę pisemną.
Jeżeli zakres pracy wykonywanej przez cudzoziemca spełnia warunki zawarcia umowy o pracę, to pracodawca nie może zawrzeć umowy cywilnoprawnej, gdyż jest to karalne. Wobec obcokrajowca pracodawca ma takie same obowiązki jak wobec pracownika z Polski. W ciągu 7 dni od daty rozpoczęcia pracy musi zgłosić go do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego oraz odprowadzać za niego składki i obliczać, pobierać i wypłacać zaliczki na podatek dochodowy.Co najmniej 3.000 zł grzywny zapłaci pracodawca, który zatrudnia nielegalnego imigranta.
