Emerytura stażowa może umożliwić wcześniejsze zakończenie aktywności zawodowej osobom, które mają odpowiednio długi staż pracy. Oznaczałoby to możliwość przejścia na emeryturę jeszcze przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego.
Projektowane rozwiązanie pozwala pracownikom z wieloletnim stażem na podjęcie samodzielnie decyzji, uwzględniającej ich sytuację osobistą, zdrowotną, rodzinną, dochodową, majątkową i społeczną, czy kontynuować zatrudnienie, czy zdecydować się na przejście na emeryturę stażową - możemy przeczytać w projekcie ustawy.
Emerytura przed 60-tką?
Nowe przepisy zakładają, że prawo do wcześniejszego świadczenia zależy od udokumentowanego stażu pracy. Propozycja określa konkretne limity i jest to 38 lat dla kobiet oraz 43 lata dla mężczyzn. Zgodnie z założeń projektu, nowe rozwiązanie ma objąć zarówno osoby ubezpieczone w powszechnym systemie emerytalnym (ZUS), jak i w KRUS.
Jak przełożyłoby się to na praktykę? Gdyby przepisy weszły w życie, kobieta, która rozpoczęła pracę w wieku 18 lat i przepracowała wymagany staż 38 lat, mogłaby przejść na emeryturę już w wieku 56 lat. Z kolei w przypadku mężczyzny, który zacząłby pracę w tym samym wieku, byłby to 61. rok życia.
Oznacza to, że osoby z odpowiednio długim stażem mogłyby zakończyć aktywność zawodową aż o cztery lata wcześniej niż wynika to z powszechnego wieku emerytalnego, który wynosi 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn.
Zasady obliczania wysokości świadczenia
Wysokość emerytury stażowej miałaby być ustalana na tych samych zasadach co emerytury w systemie powszechnym. Podstawę jej obliczenia stanowiłyby:
- suma zwaloryzowanych składek na ubezpieczenie emerytalne zewidencjonowanych na koncie ubezpieczonego,
- zwaloryzowany kapitał początkowy,
- kwoty środków zgromadzonych na subkoncie.
Tak wyliczona podstawa zostanie podzielona przez średnie dalsze trwanie życia dla osoby w wieku, w którym ubezpieczony decyduje się przejść na emeryturę stażową.
Emerytury stażowe dedykowane będą osobom, którym stan zdrowia nie pozwala na kontynuowanie aktywności zawodowej do osiągnięcia wieku emerytalnego. Należy podkreślić, że projektowane rozwiązanie stanowić będzie prawo, a nie obowiązek i wyboru dokona osoba zainteresowana, uwzględniając zarówno swój stan zdrowotny, sytuację finansową jak i możliwość dalszego kontynuowania aktywności zawodowej - wyjaśnia resort.
Komentarze (0)