1 stycznia 2026 roku wejdzie w życie nowelizacja kodeksu pracy. Zgodnie z nią do stażu pracy będą wliczały się okresy prowadzenia działalności gospodarczej, wykonywania pracy na podstawie umów zleceń czy pracy zarobkowej za granicą. Do tej pory te okresy nie były wliczane do stażu, pracy, od którego zależy roczny wymiar urlopu. Jeśli pracownik ma przepracowane mniej niż 10 lat wymiar urlopu wynosi 20 dni. W przypadku osób ze stażem pracy powyżej 10 lat liczba dni urlopu wzrasta do 26.
- Zlecenie to też praca. Jednoosobowa działalność gospodarcza to praca. I zasługują na docenienie. Dlatego konieczna jest zmiana Kodeksu pracy, aby wyrównać szanse w dostępie do niektórych uprawnień pracowniczych, jak i stanowisk wymagających potwierdzonego doświadczenia zawodowego - podkreśla minister pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.
Wcześniejsze okresy też będą zaliczane
Istotną zmianą nowelizacji jest fakt, że do stażu pracy zaliczane będą okresy sprzed lat. W praktyce oznacza to, że pracownicy, którzy w przeszłości pracowali na umowie zlecenie lub prowadzili działalność gospodarczą, mogą otrzymać wyższy wymiar urlopu. Aby tak się stało będą musieli zwrócić się do Zakładu Usług Społecznych po stosowne zaświadczenie.
- Wnioski o ich wydanie zostaną udostępnione dopiero po wejściu w życie ustawy – na nowych formularzach dostępnych w systemie PUE/eZUS - informuje ZUS na stronie internetowej.
Szacuje się, że - dzięki nowym przepisom - z dłuższego urlopu będzie mogło skorzystać 1,9 mln osób.
Sprawdź, co będzie wliczane do stażu pracy
· okresy prowadzenia pozarolniczej działalności oraz współpracy z osobą prowadzącą działalność,
· okres zawieszenia działalności gospodarczej przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,
· okresy wykonywania umowy zlecenia,
· świadczenia usług, umowy agencyjnej oraz okres pozostawania osobą współpracującą,
· okres pozostawania członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych,
· przebyty za granicą (udokumentowany) okres wykonywania innej niż zatrudnienie pracy zarobkowej.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.